【深度解读】恒大全球8000先进汽车人才招募令背后深层次意义

人才是现代企业之魂“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”美国钢铁大王安德鲁·卡内基的这段话，道出了人才对企业无可替代的重要性。

深刻洞察这一哲理、将“人才强企”战略一以贯之的恒大，再次围绕人才推出一项重磅举措：9月9日，恒大新能源汽车全球研究总院面向全球广发英雄帖，计划招聘8000名新能源汽车产业世界先进专家和技术精英。

从夯实恒大新能源汽车人才队伍，到助力国家“稳就业”，再到铸造最强人才库夺取新能源汽车产业变革主动权，恒大在国家经济下行压力下心无旁骛、实实在在做实业的逆势扩招之举，值得我们去解读其全球招募令背后的深层次意义。

【意义一】强力保障

“技术+人才”双引擎保障恒大世界先进

恒大发布的招聘信息显示，此次招募8000名新能源汽车产业世界先进专家和技术精英，是为恒大新能源汽车全球研究总院下辖汽车研究院、动力研究院和电池研究院夯实高精尖人才队伍，工作地点遍布在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国九个国家。

熟悉恒大的应该知道，在这一轮高精尖人才抢夺战之前，作为世界500强恒大集团的龙头产业，恒大新能源汽车从“核心技术必须世界先进、产品品质必须世界一流”发展定位出发，已经构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有世界最先进的核心技术。而此次面向全球广发英雄帖，意味着恒大希望通过“世界先进核心技术+高精尖人才队伍”构建无可比拟的换道超车优势，为“力争三到五年内成为世界规模较大、实力最强的新能源汽车集团”提供强有力的“科技+人才”保障。

【意义二】创造就业

踏实做实业助力国家“稳就业”“稳民生”

“就业”是较大的民生，关系着千家万户的生活、个人的发展，也关系着国家的经济发展和社会稳定大局，中央经济工作会议将稳就业摆在“六稳”工作的排名前列位,凸显了做好就业工作的重要意义。

“稳就业”工作之所以重要，是因为当前我国经济下行压力加大，尤其是汽车行业可谓是日渐趋寒，无论是传统汽车业的领头羊，如福特、通用、大众等车企动辄上千人的裁员计划，还是造车新势力因“无钱可烧”而不得不面临裁员的困境，都让汽车行业蒙上了萧瑟之意。从这个层面来看，恒大心无旁骛、实实在在做实业的逆势扩招之举，对于国家“稳就业”具有示范导向意义。

改革开放40多年，中国民营经济贡献了80%以上的城镇劳动就业，成为推动我国发展不可或缺的力量。以恒大为例，目前有员工14万人，每年解决就业260多万人。许家印层在多个场合强调：“民营企业依法依规，专心专注，兢兢业业做好自己的企业，做大做强，为社会创造更多的财富，解决更多的就业，上缴更多的税收，这就是较大的民生。”

【意义三】造人才

引进和培养国家新能源汽车人才，铸造最强人才库

《恒大许家印:苦难是我珍贵的财富》一书记载，许家印1992年在深圳招聘市场面试上一家名叫“中达”的贸易公司后，曾一度为中达开辟房地产业务创造2亿多元利润，但许家印每个月只能领3000元工资。也许是这一段经历，让许家印创立恒大后十分重视人才储备工作，他认为人才是企业的生存之本，人力资源是企业“最重要的战略资源”。

发展是排名前列要务，人才是排名前列资源。国家教育部、人社部、工信

部2017年联合印发《制造业人才发展规划指南》，预计2020年我国节能与新能源汽车人才将达到85万，缺口68万，2025年达到120万，缺口103万，这意味着高精尖人才成为新能源汽车制胜未来的关键。

“恒大之前通过融合收购企业外籍高管人才等方式，已经引进来了一支国际化人才队伍，这次面向全球招聘8000名高精尖人才，让他们走出去在九个国家协同研发，这种模式有望铸造最强人才库。”行业人士指出，新能源汽车是中国汽车产业引领世界的机会，只有越来越多的中国企业像恒大这样造就和汇聚一大批高端人才，中国才能真正从汽车大国迈向汽车强国，才能在世界新一轮科技革命和产业变革中占据制高点、掌握主动权。