中山共有博士人才718人 希望解决子女读书问题

记者从中山市委组织部获悉，截至今年6月底，中山共有博士人才718人。早在2010年，中山就出台了《中山市人才发展专项资金管理暂行办法》，其中给予博士每月1000元生活津贴，享受期3年。今年，中山市出台“人才18条”，对引进到中山市工作，且年龄在45岁以下的正高级专业技术人员、博士研究生，分别给予总额不少于30万元、20万元的市政府特殊津贴及购房补助。给予中山市在站博士后2年共30万元科研经费和生活补贴，获得中国博士后科学基金资助的，给予1：1比例的配套扶持。

  除了全市范围加大博士引进力度，中山市不少镇区也对鼓励博士前来创业加码。在中山火炬高技术产业开发区，新设立的博士后工作站、博士后创新实践基地可享受市区合计100万元、40万元支持。企业人才在职获得博士学位或博士研究生学历的个人补贴1万元。

  王可：

  产研之路要一直走下去

  天黑了，中山市产业技术研究院还有几间房亮着灯，其中一间便是王可的。王可团队早已经习惯了没日没夜做科研的生活。

  2006年，从吉林大学高分子化学与物理专业博士毕业后，怀着对珠三角的美好憧憬，王可来到中山市。十年过去，除了任职电子科技大学中山学院材料与食品学院教师外，王可还在中山市产业技术研究院进行研究。他目前主要从事高分子材料改性的应用性研究，与中山多家材料化工企业密切合作，获得中山市科技进步奖一等奖和专利金奖。每次获奖，王可都感到欣慰：“产研之路要一直走下去。学以致用，就是较好的回报。”

  为了取得质量优势和产品市场，王可团队对产品完成度给予了更高的标准。“产品研发永远不能停下脚步，客户会不断地在技术性能方面提出要求。”在王可看来，产品研究从来不是什么高大上的事情，一切都按照接地气的方式来，便是较好的了。

  醉心产研之余，王可也将自己“想他人所想，想他人所需”的产研精神带到了讲台上。他会给学生讲一些实用的知识，站在学生的角度，思考他们需要些什么。

  他认为，新材料领域需要紧跟国际、国内市场，要有一定前瞻性,而化工材料领域一定要接地气。

  他认为，一所城市要留住高端人才，一要落实好国家对于高校科研工作者的政策，比如国家提倡高校科研工作者参与企业研发等等；此外，要解决好高端人才子女的读书问题、父母的养老问题。

来源：南方都市报