城市“抢人大战”莫变“抢房大战”

各地为什么要抢人？主要是人口红利的消失，人口老龄化趋势越发明显。

多地在引进人才时，都会标上一条“年龄线”，这也意味着，城市在制定人才引进政策时更关注其所引进人才的发展空间，关注人才活力可以给城市发展带来的益处。年轻人的活力、创新创业的热情、甚至未来可能带来的消费潜力都是城市管理者看重的财富。

在“抢人大战”中，落户可以说是不少城市引进人才的标配。

如在南京等地，符合年龄限制等条件的本科生可直接落户，而较新加入“抢人大战”的石家庄更是明确，大专学历即可落户。

西安宣布：在校大学生，仅凭学生证、身份证就能在西安落户。新政实施排名前列天，紧急落户的人数就达到8050人。

大量吸收外来人口，是提高城市活力的关键性举措。

不少人选择落户城市，更多是看中了这个城市的教育资源，方便孩子将来升学。

比方说天津，一天能赶上西安等城市几个月落户量的原因是因为北京的严格户籍政策，无法落户北京，只能为了孩子的教育而改为落户天津。天津新落户人群，其中的很大部分其实是工作生活在北京的外地户籍。另外，还有一部分所谓的高考移民。

一些城市试图通过降低落户门槛来增加购房人群，这也是潜在因素之一。

自去年以来，很多城市，特别是二三线城市都加入了“抢人大战”，结果房价飙升尾随引才政策而至。以在这轮“抢人大战”中表现亮眼的西安为例，西安在招才引智方面爆发超强“西引力”的同时，一度出现“房荒”局面，房价上涨也进入快车道，4月份西安房价环比上涨11.2%，楼市升温已经成为城市“抢人大战”的副产品。

部分城市的抢人大战，不要变相成为“抢房大战”，不能成为房价快速上涨的催化剂。

从各地“抢人大战”可以看到，重学历、轻能力，轻技能还很严重。城市中当然少不了研究型人才，但绝不能忽视“工匠”。

人才引进来，还需要留得住。“抢人大战”中，各城市单纯依靠福利待遇很难使人才真正留下。怎么样把这些人才留下来，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境。

来源：新京报